El Delegado Federal del Trabajo, Gerardo Vázquez Mellado Zolezzi, mencionó que en México, en comparación con los hombres, las mujeres sufren mayores desventajas en el marcado laboral; entre las cuales se encuentran menores salarios, segregación laboral, discriminación, violencia, falta de oportunidades y movilidad de empleo.

En el cuarto trimestre de 2014 la población ocupada en el país alcanzó 49.8 millones de personas de la cual 18.8 millones son mujeres, según cifras del INEGI. En Querétaro suman poco más del 38.8% que equivale a  281 mil 760 mujeres que conforman la población económicamente activa, género que ha ido en crecimiento, pero no así las condiciones de equidad en los centros de trabajo.

En pleno siglo XXI las mujeres siguen enfrentándose a prácticas discriminatorias e incluso violentadas en sus derechos tanto constitucionales como laborales. Este ha pasado a ser un momento para reflexionar sobre los progresos alcanzados en materia de igualdad de género y para hacer un llamado al cambio social que haga vigentes los derechos humanos y por supuesto, los derechos de la mujer.

Existen avances, pero también mucho por hacer ya que hoy si bien hay una sociedad más abierta persisten empresas que aún siguen no respetando la Ley Federal del Trabajo. En el estado 4 de 10 mujeres concluyen su carrera universitaria y logran ocupar puestos a nivel gerencial.

Las oportunidades laborales en muchos casos aún no son equitativas a la de los hombres, situación que se da en todo tipo de cargos respecto a niveles, prefieren recibir a varones y en determinado caso de que no sea así la mujer recibe menos paga a la correspondiente.

Ante esta situación, la Delegación Federal del Trabajo se encuentra aplicando la norma mexicana de equidad laboral, es decir, “mismo puesto, mismo sueldo” y estamos revisando aleatoriamente a las empresas.

En México, las organizaciones con estructuras menos jerárquicas son las que cuentan con mujeres en niveles superiores y en Querétaro hay casos en que el 90 % de su plantilla laboral son mujeres, tal es el caso de Brose, Kostal y Clarion en la industria Automotriz y en la industria de los cosméticos, Jaffra. Durante la última década México ha producido un aumento del número de mujeres en los cargos de autoridad en distintas instituciones de sectores públicos como privados, sin embargo, continua la lucha por la igualdad  de salarios y la erradicación de la discriminación de género.

Apostar por el género no solo representa dar igualdad de condiciones con el hombre, sino confiar en que habrá una incidencia positiva en la economía de los países. La participación de las mujeres genera riqueza no solo en el ámbito económico sino en el ámbito social.