El Encargado de la Política Laboral del Gobierno Federal en Querétaro, Gerardo Vázquez Mellado Zolezzi, declaró que el “Paro Técnico” es una modalidad que no se encuentra contemplada por la legislación laboral, no existe fundamento alguno respecto de esta denominación o dicha actividad.

Si bien es cierto que el “Paro Técnico” es un término no contemplado por la Ley Federal del Trabajo, también es cierto que la legislación laboral establece como medida de emergencia “la suspensión colectiva de la relación de trabajo” la cual tiene aplicación en los siguientes casos: la falta de materia prima, no imputable al patrón; el exceso de producción; la falta de fondos financieros y la imposibilidad de obtenerlos para la operación normal de los trabajos; entre otras más.

El “Paro Técnico” es el mecanismo a través del cual los patrones pueden modificar temporalmente las condiciones de trabajo pactadas con sus colaboradores a efecto de evitar un posible conflicto, o bien, suspender las relaciones laborales de los trabajadores en forma colectiva y así ofrecer a la empresa un respiro para lograr su estabilidad y asegurar la existencia de la fuente de empleo. Esto se puede realizar sólo con la aprobación previa de la Junta de Conciliación y Arbitraje competente.

La medida no se encuentra regulada por la Ley Federal del Trabajo, pero sí es reconocido por las autoridades laborales como el mecanismo a través del cual los patrones pueden modificar temporalmente las jornadas diarias o semanales de trabajo (reducción de horas al día o días a la semana), apegándose al artículo 57 de la Ley Federal del Trabajo, que a la letra dice:

“Artículo 57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen. El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.”

En virtud de que el objetivo de este mecanismo es conservar la fuente de trabajo, el primer paso es concientizar a los trabajadores sobre la gravedad de la situación de la empresa, acordar y plasmar por escrito los ajustes a las condiciones de trabajo.

 

 

Una de las interrogantes más frecuentes del patrón que opta por esta acción es si cambiará la forma con la que cotizan frente al IMSS e Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), pues en muchas ocasiones se piensa que el paro técnico evita el pago de las cuotas obrero-patronales y aportaciones de vivienda, respectivamente, lo cual no aplica.

Ya que aun cuando el paro técnico implica la disminución de la jornada o semana laboral, o de ambas; el patrón y los trabajadores tienen la obligación de cubrir las cuotas obrero-patronales y aportaciones de vivienda causadas en esos días porque no existe ningún precepto legal que los exima de ello.

Para finales del año se prevén seis paros técnicos en empresas consolidadas en la entidad, que son proveedores de Volkswagen, esto derivado de la problemática que presenta la empresa automotriz a nivel mundial, en la que el pasado mes de Septiembre, la empresa reconoce haber manipulado las pruebas de emisión de contaminantes   en la que como resultado las operaciones de los automóviles diésel cuatro cilindros fueron suspendidas en Estados Unidos, que representa el 23% de sus ventas en ese mercado y a nivel nacional afectarían a cerca de 35 mil empleados de más de 286 proveedores de autopartes se verán afectados, y a nivel estatal se verían afectados cerca de 1800 trabajadores.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de la Delegación Federal del Trabajo estará al tanto de que no se violen las garantías de los trabajadores con los paros técnicos, y el delegado ofrece asesoría gratuita y profesional en  nuestras oficinas ubicadas en Av. Zaragoza No. 313 Pte. Col. San Ángel, Querétaro, Qro. En el Horario: 08:00 a 18:00 Hrs de Lunes a Viernes y en el periodo vacacional operará con este mismo horario. Concluyó el Delegado Federal del Trabajo en Querétaro, Gerardo Vázquez Mellado Zolezzi.