“Tenemos que prevenir riesgos que nos afecten las metas y los objetivos de la administración; tenemos una demanda social por dar resultados y hay que trabajar en evitar posibles fallas que después nos cueste mucho tiempo corregir”, dijo el Secretario de la Contraloría, Alejandro López Franco, al clausurar la capacitación a 22 Comités de Control y Desempeño Institucional (COCODI) de instituciones y órganos desconcentrados del sector educativo.
Los servidores públicos recibieron -a través de la Dirección de Prevención y Evaluación de la Secretaría de la Controlaría- información relacionada con los “Conceptos y Criterios Básicos del Modelo Estándar de Control Interno”, cuyo fin es disminuir riesgos que afecten el logro de las metas y objetivos de las instituciones, así como promover la eficiencia y eficacia de sus operaciones, bajo el principio de transparencia en el ejercicio de la función pública.
El Secretario de la Contraloría, Alejandro López Franco, recordó que entre los objetivos que ha marcado el Gobernador Francisco Domínguez Servién, se encuentran la transparencia, el combate a la corrupción y eficiencia en la utilización de los recursos, por lo que invitó a los asistentes a aprovechar con buena actitud estas herramientas.
El titular de la Secretaría de la Contraloría destacó que para la dependencia a su cargo la prevención es una labor fundamental para “evitar ser observados o tener algún problema en alguna auditoría (…) y por ello la asesoría de hoy es importante”.
Alejandro López Franco agregó que este tipo de capacitaciones deben generar transparencia y eficiencia porque “es la obligación que tenemos como servidores públicos, quienes estamos trabajando con recursos que a final de cuentas está confiando en nosotros la ciudadanía y que lo mínimo que está esperando es que su aprovechamiento sea el más eficaz”.
El Secretario de la Contraloría agregó que con estas acciones los servidores públicos obtienen una actualización constante en las normas y procesos legales de control interno, a fin de garantizar la confiabilidad, integridad y oportunidad de la información que sus dependencias generen. Además, se logra una homologación de criterios y procesos de trabajo para fortalecer el cumplimiento de las leyes y disposiciones normativas.
Entre las normas de control interno abordadas, destaca la integración de un Comité de Control y Desempeño Institucional (COCODI), recibir asesorías en la materia por parte de la Secretaría de la Contraloría; aplicar autoevaluaciones de control interno y clima laboral, elaborar programas de trabajo de control interno y la matriz de administración de riesgos institucional, así como realizar informes periódicos de avances y del estado que guarda el Sistema de Control Interno Institucional de las dependencias, entidades y organismos del Poder Ejecutivo.