Cuando ocurre un despido, muchos factores delicados están en juego. En primer lugar; la razón que causó la separación del trabajador de su puesto; cómo se avisó de la situación; y sobre todo, si el involucrado tiene derecho a algún tipo de remuneración.
Es común que muchos utilicen el término de “despido injustificado”, cuando son removidos de sus labores por parte de la empresa que los contrató. Lo cierto, es que si la persona incurrió en alguna de las siguientes fallas, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, Artículo 47, no puede decir que fue despedido sin justificación:
- -Engañar sobre las capacidades y aptitudes del trabajador para realizar una labor, ya sea dando referencias falsas o presentando certificados hechizos.
- -Realizar actos con falta de honradez; agredir, o violentar al patrón, personal directivo o administrativo o a familiares de éstos; clientes o proveedores del contratante. En este aspecto, si la agresión es en defensa propia, podremos apelar.
- Más información en Excélsior.