Los buscadores de trabajo incorporan la tecnología rápidamente, ya que 31 por ciento de los candidatos en el país reconoce que ha identificado anuncios sobre vacantes laborales en redes sociales, mencionó Francisco Díaz, director de ManpowerGroup Solutions Latinoamérica.
Detalló que 17 por ciento de los postulantes han descargado una aplicación en su teléfono para buscar o solicitar trabajo y 11 por ciento ha participado en alguna feria de trabajo virtual.
Indicó que de acuerdo con cifras del informe “Siri, encuéntrame un trabajo”, realizado por ManpowerGroup Solutions, la tecnología es un gran aliado de las áreas de Recursos Humanospara atraer y retener al talento, pero es importante tener una estrategia para aprovechar este recurso.
Apuntó que la firma de capital humano comparte algunos pasos para conformar un plan de trabajo, que permita aprovechar mejor los recursos tecnológicos para captar talento.
El primero de ellos, dijo, es definir el problema, ya que la implementación de cualquier nueva tecnología de recursos humanos debería resolver un conflicto existente y permitir medir la solución y evaluarla por su eficacia y rentabilidad.